Va al alza empleados de Jalisco que trabajan más

En el primer trimestre de 2023, 393 mil 479 empleados de Jalisco laboraban más de las 48 horas a la semana de acuerdo con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Éstos son 11 mil 833 personas más que las 381 mil 646 que tenían esa carga laboral en octubre-diciembre de 2022, esto de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), del Inegi.

El pasado 25 de abril, la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados aprobó una iniciativa para reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana, desde las 48 actuales, considerando dos días de descanso, en lugar de uno.

Pero, para ser una realidad aún falta su discusión en el Pleno y, de aprobarse, que se turne al Senado. Luego la anuencia de al menos 17 Legislaturas estatales, al ser una reforma constitucional.

Al respecto, el investigador del Departamento de Economía del Centro Universitario de Ciencias Económico Administrativas (CUCEA) de la UdeG, Héctor Iván del Toro Ríos, señaló que los trabajadores muchas veces también aceptan laborar de más, aun y cuando no les paguen horas extra, por miedo a perder el trabajo.

"Los ponen en situación vulnerable, sobre todo a quienes tienen familia. Porque tienen que pagar comida, bienes y servicios", lamentó el académico.

En los casos donde sí se pagan las horas extra conforme a la ley, los empleados aceptan la carga laboral adicional para obtener más ingresos, sobre todo cuando los salarios resultan insuficientes.

Los artículos 66 al 68 de la Ley Federal del Trabajo establecen que las jornadas de trabajo podrán prolongarse por circunstancias extraordinarias sin exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Dichas horas extra se pagarán con un 100 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Cuando se excedan las nueve horas extra a la semana, el patrón deberá pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.