Tan solo 17% de trabajadores en México tendrán vacaciones

La propuesta de reforma para ampliar el periodo vacacional en el país, debe considerar 12 días, de los cuales seis días podrían tomarse una vez que el colaborador cumpla seis meses trabajando, como lapso mínimo de vacaciones consecutivos.

En este sentido, Héctor Márquez Pitol, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), presentó la propuesta consensuada con especialistas de recursos humanos, en donde destaca que los cambios no deben provocar un impacto negativo en la productividad. 

Un análisis de la AMECH sobre el panorama laboral mexicano revela que hay alrededor de un millón de trabajadores que no llegan a cumplir un año completo en el mismo centro laboral. Cabe recordar que la Ley Federal de Trabajo establece el periodo vacacional de seis días hábiles proporcional al primer año de actividades. 

Destaca que hay tres millones de trabajadores eventuales en México; además, un factor a destacar es que existen 25 millones de trabajadores en la formalidad, de los 59 millones que conforman la Población Económicamente Activa (PEA), de los cuales solo 21 millones están dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); condiciones bajo las cuales solo 17 millones tienen derecho a vacaciones, es decir, solo el 29% de la PEA tiene derecho al descanso. 

En contraste a otros países, México solo otorga una semana de vacaciones cuando el promedio de periodos vacacionales son de cuatro y cinco por un primer año de trabajo, lo que resta tiempo de descanso y tiempo para la familia, acarreando condiciones como estrés laboral, depresión y bajo rendimiento.